طراحیشده توسط Bean Buro, برنده جایزه بهعنوان نمونهای عالی از داخلی از هنگکنگ در سال 2018.
Bean Buro. (2018). Jardine House Workplace Office [طرح]. Best Design Hong Kong. https://bestdesignhongkong.com/fa/?ID=65326
Bean Buro. “Jardine House Workplace Office.” Best Design Hong Kong, 2018, https://bestdesignhongkong.com/fa/?ID=65326.
Bean Buro. “Jardine House Workplace Office.” Best Design Hong Kong. 2018. https://bestdesignhongkong.com/fa/?ID=65326.
Bean Buro (2018) Jardine House Workplace Office. در دسترس در: https://bestdesignhongkong.com/fa/?ID=65326 (تاریخ دسترسی: ۱۱ نوامبر ۲۰۲۶).
@misc{bdcn65326,
author = {Bean Buro},
title = {Jardine House Workplace Office},
year = {2018},
howpublished = {\url{https://bestdesignhongkong.com/fa/?ID=65326}},
note = {Best Design Hong Kong; تاریخ دسترسی ۱۱ نوامبر ۲۰۲۶}
}Jardine House Workplace Office که در دسته داخلی جایزه گرفته است, بهعنوان نمونهای از طراحی فوقالعاده خوب در زمینه workplace office از هنگکنگ معرفی شده است. برای آشنایی بیشتر با Jardine House Workplace Office, دیگر آثار Bean Buro, و سایر آثار برنده جایزه در زمینه workplace office و داخلی از هنگکنگ از پیوند “اطلاعات بیشتر” در زیر استفاده کنید.
Jardine House Workplace Office اثر Bean Buro بهعنوان یکی از برندگان ارجمند جایزه بسیار معتبر A' Design Award معرفی شده است. Jardine House Workplace Office موفق به دریافت جایزه نقرهای A' Design Award در دسته داخلی شده است.
افتخار دریافت جایزه نقرهای A' Design Award
Jardine House برنده جایزه نقرهای A' Design Award است، شناختی فوقالعاده معتبر که به طراحیهای سطح بالای زیبا، والا و تأثیرگذار اعطا میشود. برندگان نقره آثاری بسیار درخشان و فوقالعاده خلاقاند که تخصص، استعداد و تیزبینی برجسته طراحان خود را نشان میدهند. از Jardine House انتظار میرود اثری شگفتانگیز و نمونه باشد که بهطور چشمگیری حرفهای و عمیقاً نوآورانه است. این طراحی برنده جایزه نقرهای A' Design Award اختراعی بسیار قابلتوجه و ستوده است که سود میرساند و مرزهای هنر، علم، طراحی و فناوری را پیش میبرد. Jardine House آفرینشی است که به آن بسیار رشک برده میشود، خواستهها را بیدار میکند، احساسات مثبت میآورد و حیرت و شگفتی برمیانگیزد.








